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依托基地,科学规范,努力提高短期培训质量

文章来源: 发布时间:2016年06月30日 点击数: 字体:

依托基地,科学规范,努力提高短期培训质量

 

随着现代化农业步伐的加快,越来越多的农村剩余劳动力离开土地到城镇去务工。以我县农村为例, 20—40岁的男性青壮中年将近80%在企业工作或从事第三产业。但其中多数因缺乏职业技能而不能长久在企业立足和发展,一般只能算是“体力型”的劳动者。而与之形成鲜明对比的是,我县各企业技能型人才又严重短缺。因此,大力加强农民的职业技能培训成为我县职教工作的当务之急。

2013年起,我校改变了以往“零敲碎打”的培训方式,按照中长期规划,依托基地,科学规范地开展农民技能培训工作。一年来,在市人社局、市教育局、县就业局、财政局、教育局的大力支持与指导下,培训工作取得了可喜的成绩,“培训基地”建设的创新模式取得了良好的效果。我们的做法主要有:

一、认真进行市场调研,科学选择培训专业。

我校虽然拥有一些先进的设备和雄厚的专业师资队伍,但在短期培训方面仍然经验不足。农民培训工作该如何开展,选择哪些专业,怎样进行科学的教学管理,都是困扰我们的问题。为此,学校组织专业人员,到社会上进行认真细致的调研。通过对70多家企业和大量农民的走访,我们发现,随着我县及周边县市机械制造业、建筑业的快速发展,电工、焊工的需求量急聚增加。电工、焊工是重要的特殊工种,焊工的焊接技术水平直接影响到焊件的质量,进而影响到机器、建筑物的整体质量。电工的操作水平更是关乎机器、建筑物以及人身的安全。但在各企业中我们发现,有许多电工、焊工技能水平低下,其中有的还属无证上岗。因此,我们决定首先进行电工、焊工培训基地的建设,对有需求农民进行电工或焊工技术的培训。

二、合理布局培训基地,送技术到农民“炕头”。

为了确保农民能学到技能,切实发挥技能培训的社会效益,经过考察,我们将第一个培训基地选在旧州镇强庄子村。该村紧临渤海管件、六合饲料等多个较大企业,东距以管件产业为支柱产业的盐山、孟村不过20来公里,电工、焊工需求量非常大,而该村及周边村庄在这些企业工作的人员也很多。我校投资14万购置了电焊机、电工操作台等一批教学设备,并租用了强庄子村一块场地作为培训基地,招收附近村庄居民,使其在家门口就能学到技术。

三、弹性的教学形式,灵活的学习模式,调动农民学习的积极性。

调查中我们还发现,现在多数农民外出打工,每天空闲的时段各不相同,如果采取传统的教学形式,多数学员很难跟上学习的节奏,参与学习的积极性会大打折扣。针对这种情况,我们采用了一天三时段同步教学即上午、下午、晚上三个时段老师讲同样的内容,让所有学员可根据自身情况灵活选择学习时段,要求每天至少要有一个时段参加培训。这样让农民学习打工两不误,大大提高了学习技能的积极性。

四、严格的过程管理,科学的考核机制,保障培训质量。

为保证培训质量,我校制定了严格的培训管理制度,用学时数和学分数两项指标约束学员,保证培训取得实效。一个培训基地我们培训两期(5个月)约200名学员,但招收学员时这200人同时招收不进行分期,培训时要求所有学员都参加,由基地教师如实记录学员考勤。培训两个月后,学校对所有学员进行技能测试,对完成规定学时并测试合格的学员择优取100名,组织其参加市职业技能鉴定中心的中级工鉴定。而对学时数不达标或校技能测试不合格的学员,作为第二期学员继续参加培训,力争每名学员技能测试合格,保证每名学员达到应有学时数。这样,我们通过学时和学分两项指标,确保培训质量。

强庄子培训基地两期的培训任务马上就要结束了,培训取得了一些成绩,得到了社会的一致好评。但在培训中仍然暴露出了一些突出的问题:

一、招生培训数量与培训合格率之间存在矛盾。

为了充分发挥社会功能,我们在招收学员时基本不限定人员数量,但有一些学员因各种原因学习时间短或没时间来学习,以致最后技能考试时不能过关,培训合格率不理想。

二、一部分学员出勤率低,存在出勤不实现象。

尽管制定了严格的考勤制度,仍存在考勤代签现象,再加上培训处巡点次数偏少,致使考勤不能真实反映学员出勤情况。

三、技能真正达标率不理想。

虽然多数学员通过了国家技能鉴定,获得中级工证。但一些农民学员并未真正达到中级工的标准,许多学员只是对考证的项目达标,而其他技能还未达到标准。

四、培训层次单一。

目前我们开展的培训,针对的是无专业技能基础的基础班,而在培训中,有些学员以前有一些基础或者技能掌握速度较快,已达到中级工标准,想进一步的提高,但在第一、二期的培训中未能如愿,使一些学员存在失望情绪,致使后期出勤低。

针对以上的问题,我们也认真研究了改进措施。现在,第二个培训基地(何官屯培训基地)选址已经结束。在何官屯培训基地我们将采取如下措施,努力提高培训质量。

一、招收学员进行了严格的把关。

何官屯培训基地学员的招生任务已经完成,在本次招收学员时,我们进行认真的走访,对参加培训的农民认真考查,对于不能保证有时间参加学习的,或根本对技能无需求的人员坚决不招。并对参训农民进行了细致的宣传,明确而坚决地告知他们,不能完成学时和技能不达标的是不能获得中级工证书的,这也杜绝了一些只想混证人员参加。

二、加强过程管理力度。

本月,我们购置了摄像机和录像机,等5月份何官屯基地开班后,将对每次课进行阶段录像,并拍摄现场照片,对学员考勤的考查将依据签到情况和影像资料共同确定,彻底杜绝代签骗出勤的现象。

三、增加中期考核,确保学员技能达标。

何官屯培训基地培训过程中,将更加严格执行学时数和学分数两项达标办法,并且增加中期考核。在学员学习满40天,根据学习要求确定考核标准进行中期考核,对于不达标的学员,在后半期学习要根据其技能程度,学时数要在原来基础上增加10-30学时才算学时达标。

四、邀请专家进行前、中、后期的辅导, 提升学员技能。

何官屯培训基地培训中,我们还将在开班、中期考核后、国家技能鉴定前三个时间点,聘请相关专家到基地现场指导,为学员的提高、技能过关提供有力支撑。

我们相信,只要我们坚定为农民服务的思想,坚持创新发展的思路,坚持有错必纠的态度,技能培训工作一定会上一个台阶,为县域经济的发展做出应用的贡献。

国务院副总理马凯在会上讲话指出,要建立健全覆盖城乡全体劳动者,贯穿劳动者从学习到工作的各个阶段,适应劳动者多样化、差异化需求的职业培训体系,不断完善职业培训政策,大力推行订单式培训、定岗培训、定向培训等与就业紧密联系的培训模式,大规模开展职业培训。

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